RECRUTARE FORTA DE MUNCA
PREMIZELE UNEI
COLABORARI DE SUCCES

RECRUTARE
FORTA DE MUNCA
ETAPELE COLABORARII
Pentru ca tratam cu foarte multa seriozitate cererile clientilor nostril din Romania, intelegem sa ne implicam in toate etapele contractarii fortei de munca din Asia de sud est. Ca atare am gandit si implementat un program de recrutare structurat in mai multe activitati, pasii procesului fiind respectati cu strictete. Asta ne garanteaza calitatea actului de recrutare si ne scuteste pe toti cei implicati in aceasta activitate de eventuale surprise organizatorice care in nici un caz nu sunt placute.

CLIENTI DE SUCCES

REZULTATE VIZIBILE
ALEGEREA
PERSONALULUI
ETAPA 2
Al doilea pas al procesului de recrutare este analiza atenta pe baza unor criterii specifice a pietei fortei de munca din zona care prezinta interes pentru clientul nostru. Desi pare insignifiant, acesta este pasul care consuma cele mai mai resurse in tot acest proces. Cred ca in toata activitatea noastra, firma Erbasu a fost cea mai mare provocare pentru noi, activitatatea acestei companii uriase necesitand un volum extraordinar de forta de munca. Societatea Erbasu este capabila sa abordeze o gama foarte larga de lucrari in domeniul constructiilor si nu numai, ceea ce face ca necesarul de forta de munca sa aiba o complexitate si adaptabilitate extrem de crescute. Faptul ca desfasoara lucrari atat in domeniul privat cat si cu statul impune necesitatea unei disponibilitati permanente de forta de munca, fie ea calificata sau necalificata.

ALEGEREA CANDIDATILOR

TESTAREA CANDIDATILOR
